در تحولی مهم در ساختار مدیریتی شهرداری تهران، اساسنامه سازمانهای وابسته به این نهاد به روزرسانی و ابلاغ شد. این تغییرات در راستای بهبود عملکرد و شفافیت در این سازمانها صورت گرفته است.
یکی از مهمترین تغییرات در اساسنامههای جدید، حذف موضوع “استقلال اداری” از سازمانهای وابسته است. این بدان معناست که این سازمانها به صورت مستقیم تحت نظارت شهرداری تهران فعالیت خواهند کرد و تصمیمگیریهای مهم با هماهنگی بیشتر با شهرداری صورت میگیرد.
همچنین، تغییراتی در ترکیب هیئت مدیره سازمانها ایجاد شده است. بر اساس اساسنامه جدید، اعضای هیئت مدیره شامل معاون ذیربط شهردار به عنوان رئیس هیئت مدیره، دو نفر از کارکنان شهرداری با حداقل ۵ سال سابقه و دو کارشناس متخصص در رشتههای مرتبط (که از بدنه شهرداری انتخاب میشوند) خواهند بود. این ترکیب جدید، تضمین میکند که تصمیمگیریها در این سازمانها بر اساس تخصص و تجربه کافی صورت گیرد.

از دیگر تغییرات مهم، میتوان به اصلاحاتی در حوزه مالی و معاملات اشاره کرد. بر اساس اساسنامه جدید، آئیننامههای مالی و معاملاتی این سازمانها باید با رعایت قوانین و مقررات شهرداری تهران تدوین شود تا شفافیت و نظارت بر امور مالی بیشتر شود.
با این تغییرات، انتظار میرود که عملکرد سازمانهای وابسته به شهرداری تهران بهبود یافته و هماهنگی بیشتری بین این سازمانها و شهرداری تهران ایجاد شود. همچنین، شفافیت در تصمیمگیریها و استفاده از منابع مالی افزایش خواهد یافت.