در جلسه‌ای که پیشتر در فرهنگستان علوم پزشکی برگزار شد، رئیس جمهور به کمبود تخصص در میان بسیاری از مدیران دولتی اشاره کردند. ایشان اظهار داشتند که بسیاری از این افراد، بدون داشتن تخصص لازم و تنها به توصیه دیگران، به سمت‌های مدیریتی منصوب شده‌اند. نتیجه این انتصابات، ارائه راهکارهای ناکارآمد و حتی تشدید مشکلات موجود است. به نظر می‌رسد سیستم استخدام و انتصابات دولتی نیازمند بازنگری اساسی است.
پیش از این، دکتر پزشکیان در خصوص حجم بالای نیروی انسانی در نهاد ریاست جمهوری هشدار داده و از وجود ۴۰۰۰ نیرو در حالی که تنها به ۴۰۰ نفر نیاز است، ابراز نگرانی کرده بودند. ایشان افزایش بی‌رویه هزینه‌ها را ناشی از این تورم نیروی انسانی دانستند.
اما انتقاد صرف، راه حل مشکلات مدیریتی نیست. راهکار اصلی و موثر، کاهش حجم دولت و حذف مدیران ناکارآمد از طریق اقدامات قاطع است. هر راهکار دیگری، جز اتلاف وقت و منابع، نتیجه‌ای نخواهد داشت. اکنون زمان عمل فرا رسیده است.
About the Author
محمدرضا صبوری، از روزنامه‌نگاران باسابقه و متعهد در تیم تحریریه مجله خبری است. او با سال‌ها تجربه در عرصه رسانه، به عنوان یک تحلیلگر و گزارشگر قابل اعتماد شناخته می‌شود. صبوری به دلیل دقت، دانش و تخصص خود در پوشش اخبار مهم، به یکی از ستون‌های اصلی تیم تبدیل شده است.